Получи 25$ в подарок на первое бронирование!
Бродяга on 14 декабря 2010

Исполнительность, перспективность, профессиональные навыки, достижения на предыдущем месте работы, личностные характеристики, а также возраст и социальный статус — вот немногие из тех критериев, по которым обычно рекрутера оценивают кандидатуру того или иного соискателя. Абсолютно понятно, что работодатели хотят видеть целеустремленных, неконфликтных, неравнодушных сотрудников. Поиск персонала — особый, довольно специфический вид деятельности, требующий разносторонних знаний. Подыскать специалиста, обладающего определенным набором качеств, не так легко, как может показаться на первый взгляд несведущему человеку.

Дело в том, что подбор кадров подразумевает умение видеть многое, соотносить определенный набор качеств соискателя с соответствием предполагаемой должности. Известны, к примеру, такие случаи, когда соискателю, позиционировавшему себя при описании желаемой должности в качестве человека творческого, ищущего работы в сфере СМИ, присылали приглашения на собеседования из областей совершенно противоположных, в агентство по продаже недвижимости! Причем, слово «продажа» или же его производные не звучали ни в одном месте резюме. В этом случае явно плохо сработали структуры, отвечающие за подбор кадров.

Иногда случается и обратное. Бывает так, что соискатель не может дать детального описания желаемой работы, не представляет себе тот круг обязанностей, которые смог бы выполнять безупречно, качественно, затрудняется или, еще хуже, стесняется назвать цифру предполагаемого дохода и тому подобное. В этом случае можно понять людей, ответственных за поиск персонала. Им, конечно же, чрезвычайно сложно решить за других крайне щепетильные вопросы. Вот тогда не стоит негодовать по поводу того, что вас приглашают на вакансии, мало совпадающие с желаемым местом работы. Если трудно определиться самостоятельно с вышеперечисленными и прочими критериями, можно обратиться за квалифицированной помощью в любое агентство по поиску персонала, где вам предложат пройти специальные тестирования, направленные на выявление определенных личностных качеств, необходимых для той или иной должности.

Еще одним важным моментом, облегчающим поиск персонала, является то, насколько хорошо вы зарекомендовали себя на предыдущем месте работы и насколько позитивную рекомендацию даст ваше предыдущее руководство.

Интересные статьи на "Бродяге":

Метки: ,

Оставить комментарий или два